СОГЛАСОВАНО:
председатель
первичной профсоюзной организации МБДОУ№189
_________________/О.В.
Бебякина/
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая
МБДОУ№189
______________/И.А.
Козлова/
Приказ №42/3
от 18.07.2014 г.
|
СОГЛАСОВАНО:
председатель
родительского
комитета МБДОУ№189
_______________/О.О.
Рачек/
|
|
I. Общие положения
-Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации";
-Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 7апреля 2014 года №276 «Об утверждении порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»;
-Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 18. 10.2013 №544н «Об утверждении профессионального стандарта
«Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»;
-Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26
августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N
18638 с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 448н
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240).
1.2. Настоящее Положение применяется к педагогическим
работникам образовательного учреждения, замещающим должности педагогических
работников учреждения (воспитатель, инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования,
педагог-психолог, старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед).
1.3. Аттестация педагогических работников проводится в
целях подтверждения соответствия педагогических работников учреждения
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационной комиссией, формируемой в образовательном учреждении.
1.5. Основными принципами работы аттестационной
комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающая
объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации
при проведении аттестации.
II. Основные задачи проведения
аттестации
2.1. Основными задачами проведения аттестации являются:
-стимулирование целенаправленного, непрерывного
повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической
культуры, профессионального и личностного роста;
-определение необходимости повышения квалификации
педагогических работников;
-повышение эффективности и качества педагогической
деятельности;
-выявление перспектив использования потенциальных
возможностей педагогических работников;
-учет требований федеральных государственных
образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных
программ при формировании кадрового состава организаций.
III. Состав и регламент работы комиссии
3.1.
В состав аттестационной комиссии образовательного
учреждения в обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
3.2.
Аттестационная комиссия организации создается
распорядительным актом заведующего в составе председателя комиссии, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
3.3.
Аттестация педагогических работников проводится
в соответствии с распорядительным актом заведующего.
3.4. Заведующий
знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список
работников образовательного учреждения, подлежащих аттестации в целях
соответствия занимаемой должности, график проведения аттестации, под роспись не
менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.5.
Для проведения аттестации на каждого
педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию
образовательного учреждения представление.
3.6.
В представлении содержатся следующие сведения о
педагогическом работнике:
а) фамилия, имя,
отчество (при наличии);
б) наименование
должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по
этой должности трудового договора;
г) уровень образования и
(или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о
получении дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих
аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная
всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств,
результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.7.
Заведующий знакомит педагогического работника с
представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня
проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический
работник по желанию может представить в аттестационную комиссию образовательного
учреждения дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации
(при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
3.8. При отказе
педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт,
который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии
которых составлен акт.
3.9.
Аттестация проводится на заседании аттестационной
комиссии образовательного учреждения с участием педагогического работника.
Заседание аттестационной
комиссии образовательного учреждения считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
образовательного учреждения.
3.10. В
случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии образовательного учреждения по уважительным
причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации
вносятся соответствующие изменения, о чем заведующий знакомит работника под
роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его
аттестации.
При неявке
педагогического работника на заседание аттестационной комиссии образовательного
учреждения без уважительной причины аттестационная комиссия образовательного
учреждения проводит аттестацию в его отсутствие.
3.11.
Аттестационная комиссия образовательного
учреждения рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные
самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную
деятельность (в случае их представления).
3.12. Решение
принимается аттестационной комиссией образовательного учреждения в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством
голосов членов аттестационной комиссии образовательного учреждения,
присутствующих на заседании.
3.13. При прохождении
аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии образовательного
учреждения, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.14. В случаях, когда
не менее половины членов аттестационной комиссии образовательного учреждения,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим
занимаемой должности.
3.15. Результаты
аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии образовательного учреждения, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
Решение принимается
аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического
работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной
комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении
аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии
организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре
IV. Реализация решений комиссии
4.1.
Результаты аттестации педагогических работников
заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии образовательного учреждения,
присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями,
дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у
заведующего.
4.2.
По результатам аттестации педагогического
работника аттестационная комиссия образовательного учреждения принимает одно из
следующих решений:
-соответствует
занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
-не соответствует
занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
4.3. На
педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней
со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии образовательного
учреждения составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии,
имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате
заседания аттестационной комиссии образовательного учреждения, результатах
голосования, о принятом аттестационной комиссией образовательного учреждения
решении.
4.4. Заведующий знакомит педагогического
работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после
ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического
работника.
4.5. Результаты
аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.6. Аттестационная
комиссия образовательного учреждения дает рекомендации заведующему о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников
лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в
разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные
характеристики должностей работников образования" Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
и профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом
и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные
на них должностные обязанности.
V. Права и обязанности
5.1. Члены комиссии имеют право:
-
взаимодействовать с учреждениями образования по
разработке современных технологий аттестации педагогических работников
образования;
-
проводить диагностику результатов деятельности
педагогических работников образовательного учреждения, проводить мониторинг
(систему постоянного отслеживания направленной регулярной деятельности),
аттестации педагогических работников образовательного учреждения с учетом принципов
и условий обработки персональных данных, закрепленных Федеральным законом от
27.07.2006 №152 – ФЗ «О персональных данных»;
-
оказывать консультативные услуги;
-
изучать опыт работы аттестационных комиссий других
образовательных учреждений, передовые аттестационные технологии с целью их
применения.
5.2. Члены комиссии обязаны:
-
знать законодательство Российской Федерации, нормативные
правовые акты Министерства образования и науки Российской Федерации и
департамента образования и науки Кемеровской области по вопросам аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных учреждений, тарифно-квалификационные
требования по должностям работников учреждений образования, технологическое
обеспечение экспертизы и оценки профессиональной компетентности, вариативные формы
и процедуры аттестации педагогических работников;
-
соблюдать нормы нравственно - этической и
профессиональной культуры при работе в комиссии;
-
вести работу в составе комиссии на безвозмездной
основе.
VI. Делопроизводство
6.1.Заседания
комиссии оформляются протоколами.
6.2.
Протоколы комиссии подписываются председателем комиссии, секретарем и членами
комиссии, участвующими в заседании.
6.3.
Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.
6.4.
Протоколы заседаний комиссии хранятся в течение 5 лет.
6.5. Ответственным
за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов
работы комиссии, сбор и анализ документов, необходимых для работы комиссии,
подготовку проекта приказа по учреждению, заполнение аттестационных листов и
подготовку выписки из приказов по учреждению является секретарь комиссии
(старший воспитатель).
6.6. Секретарь
комиссии ведет Журнал регистрации представлений на аттестацию педагогических
работников МБДОУ№189 «Детский сад комбинированного вида» на подтверждение
соответствия занимаемой должности.
VII. Заключительные положения
7.1.Положение
вступает в силу с момента утверждения в установленном порядке.
7.2. Внесение
изменений и дополнений в Положение утверждается приказом руководителя
дошкольного образовательного учреждения.